洪水镇：多维发力筑牢干部“八小时外”廉洁防线

今年以来，洪水镇立足镇村干部队伍管理实际，聚焦镇机关干部、村“两委”班子、重点岗位工作人员，积极探索适配乡村治理场景的“八小时外”干部监督新模式，持续提升干部日常监督精准度与实效性，推动全体镇村干部在工作之内守规矩、在工作之外知敬畏、存戒惧、守底线，全力锻造忠诚干净担当的镇村干部队伍。

强化思想铸魂引领，持续夯实干部自律思想根基。坚持把党的创新理论学习、纪律规矩教育融入干部日常教育全过程，依托镇党委理论学习中心组、各村党支部“三会一课”、新时代文明实践站等阵地，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于全面从严治党、作风建设重要论述，累计开展镇村党员干部集中廉政教育2场次，覆盖镇村干部170余人次。组织全镇42名机关党员干部、27名村务监督委员会成员签订《“八小时外”廉洁自律承诺书》，要求干部主动净化生活圈、社交圈、朋友圈，自觉约束业余时间言行举止。

健全配套制度体系，构建长效常态监督运行机制。聚焦镇班子成员、村党组织书记、项目经办人等“关键少数”，紧盯春节、中秋、婚丧嫁娶、干部调整等节点，开展节前集体廉政谈话1次、分层谈心谈话20人次。完善重大事项事前报备、过程跟踪、事后复盘机制，凡干部操办宴席、外出旅居、亲友经营等事项必须提前向镇纪委报备，全年累计报备各类事项4件，做到全程可追溯、可监督。

拓宽全域监督渠道，打通基层监督末梢消除监管盲区。结合干部年度考核、个人有关事项填报等工作，全面摸排全镇240余名镇村干部家庭成员、社会关系情况，细致掌握干部业余生活作风、家庭尽责、邻里相处情况，建立干部“八小时外”行为负面清单，明确禁止参与赌博、违规吃请、酒驾醉驾等行为。常态化收集干部生活作风、社交交往相关线索，将干部“八小时外”综合表现作为干部年度考核、评优评先、职级晋升、“能上能下”的核心参考依据，自觉接受党员群众评议，切实树立“八小时内外一把尺子、一样标准”的管理导向，持续营造真管真严、敢管敢严、长管长严的干部监督管理氛围。